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為貫徹國企改革三年行動方案，進一步充實管理人員隊伍，創(chuàng)造“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的選人用人環(huán)境，4月13日，水發(fā)綜合能源有限公司開展了中層管理人員競聘上崗活動。

本次競聘為水發(fā)綜合能源公司本部中層管理人員崗位競聘，面向該公司及權(quán)屬電站業(yè)務(wù)主管或值班長以上全體員工，競聘過程從公開報名、資格審查、初步測評、競聘演講、評委打分到民主測評，各個環(huán)節(jié)均秉持公平、公正、公開的原則，抽取群眾代表和黨員代表對整個競聘過程進行監(jiān)督。

水發(fā)綜合能源公司對本次中層管理人員競聘活動高度重視，成立了中層管理人員競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由董事長徐守朝擔(dān)任組長，領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員群眾代表組成評委團。

參與競聘的人員對自身優(yōu)勢、部門現(xiàn)狀和對部門工作未來的規(guī)劃進行了闡述，評委們根據(jù)各個部門的特點對相應(yīng)競聘人員進行了提問。演講過程生動活潑，提問過程專業(yè)務(wù)實，現(xiàn)場競爭氣氛激烈。（張健峰 供稿）